万好食品：将“友善”融入企业发展

万好食品：将友善融入企业发展

在东莞，企业众多，企业员工是一个庞大的群体，东莞提出友善企业建设，引导广大企业员工崇德向善，引领社会好风尚，对东莞促进社会和谐、建设友善之城有着十分重要的意义。作为东莞首批10家友善企业之一的东莞万好食品有限万好食品（简称万好食品），在打造友善企业方面做出了诸多努力。

近年来，万好食品以以人为本的理念，在友善企业建设中，万好食品紧紧围绕建设标准，认真落实各项创建工作，积极开展各项创建活动，引领员工自觉践行社会主义核心价值观，把友善价值观有机融入企业的思想教育、融入企业的文化建设、融入企业的管理服务，把弘扬爱岗敬业、诚信友善、勇于创新、甘于奉献的精神与肯捱肯博肯创新，百家争鸣一条心的稻香精神有机结合，为企业的发展凝聚了智慧和力量。

在万好食品，每个基层员工都有计划跟企业高管一边喝下午茶，一边谈话，若员工可直接提出疑问或者要求，企业高管会根据情况即时解决或记录跟进

万好食品相关负责人介绍，企业内部还设立党支部、团支部、妇联、工会和志愿服务站等各类组织机构。若员工有疑难，都可向各相关机构组织求助，机构均可提供指导性的服务和帮助。

员工的满意是企业发展的核心。为此，万好食品不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发员工满意度调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。

此外，万好食品在积极开展社会主义核心价值观进企业和各类主题教育活动，持续推进车间里的核心价值建设。结合企业的稻香精神，企业还建有以敬业为主题的价值观主题公园，建立善行义举榜，大力弘扬好人好事、善行义举，让员工耳濡目染，潜移默化。

万好食品建立了职工谈心制度，定期了解职工的工作情况，凡职工反映确实存在的劳动争议，工会及时了解与沟通，依法调解劳动争议，使劳动矛盾化解在万好食品内部。为保证职工的长远利益，万好食品给每位员工及时足额地缴纳社会保险，切实做好社会保障工作。目前，万好食品劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

利益共享，提高职工工资水平，是企业经营者的基本责任。近年来，万好食品坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。对于年资长的员工，万好食品通过赠送金牌、赠送万好食品的股票，让老员工万好食品发展的红利。

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